開云集團法國奢侈品集團 Kering（開云）宣布任命 Kalpana Bagamane Denzel 為集團首席多元化、包容性及人才執(zhí)行官。集團表示，這一任命“標志著開云的多元化和平等機會建設(shè)進入新的里程碑”。 Denzel（下圖）在商業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力、人才咨詢、教育等領(lǐng)域擁有25年整合多元化和包容性工作的豐富經(jīng)驗。她將常駐開云的巴黎總部，并向集團首席人才官 Béatrice Lazat 匯報。
Denzel 將與旗下各品牌和各部門合作，制定并執(zhí)行開云的全球多元化和包容性使命和戰(zhàn)略，包括制定創(chuàng)新舉措及戰(zhàn)略重點，以創(chuàng)造一個包容和鼓勵多元性的企業(yè)環(huán)境。Denzel 還將負責制定以多元化和包容性為核心的吸引、招聘、培養(yǎng)和留住人才的雇主戰(zhàn)略。 這一任命表明了開云集團對推動多元化、平等和包容性的決心。2019年，開云在湯森路透全球7000家公司的《多元化和包容性指數(shù)》中排名第十。 開云首席人才官 Béatrice Lazat 表示：“鼓勵多元化和提供平等機會一直是開云文化的核心價值。我們承諾通過切實的行動為所有員工提供一個包容、開放和鼓勵員工參與的工作環(huán)境。我熱烈歡迎 Denzel 加入開云。她的專業(yè)知識和經(jīng)驗將使我們能夠在集團內(nèi)外部擴大和加快支持多樣性、平等機會和包容性的行動。” Denzel 說：“開云集團互敬、個性和誠信的企業(yè)文化堪稱業(yè)界典范。我期待與團隊攜手并進，在打造更多元化和更具包容性職場的道路上奮力前進。” Kalpana Bagamane Denzel 在美國出生長大，是美國公民，曾先后在英國、德國、瑞士、香港及新加坡工作。 Denzel 的職業(yè)生涯始于安達信咨詢公司（Andersen Consulting），擔任管理顧問一職。之后在寶潔公司（Procter & Gamble）擔任品牌戰(zhàn)略方面的職位。在洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院（IMD），DENZEL擔任市場營銷、指導(dǎo)服務(wù)和MBA招生主管，后來成為青年總裁組織的董事。 她上一個職位是羅素雷諾茲聯(lián)合公司（Russell Reynolds Associates）的董事經(jīng)理，負責領(lǐng)導(dǎo)該公司的多元化和包容性實踐事務(wù)，并就人才戰(zhàn)略、引進和發(fā)展事宜為消費者和零售行業(yè)的國際和亞洲客戶提供咨詢。 Gucci開云集團旗下意大利奢侈品牌 Gucci（古馳）全球傳訊總監(jiān) Alessio Vannetti 已經(jīng)于9月30日正式離職，將尋求其他“個人發(fā)展”的機會。 Alessio Vannetti（下圖）與 Gucci 現(xiàn)任 CEO Marco Bizzarri 及創(chuàng)意總監(jiān) Alessandro Michele 同期加入 Gucci，于2015年7月出任品牌全球傳訊總監(jiān)的職位，見證了 Gucci 過去幾年的成功復(fù)興。
此前 Alessio Vannetti 曾在意大利奢侈品集團 Ermenegildo Zegna 擔任全球傳訊總監(jiān)一職，負責 Ermenegildo Zegna Couture 和集團旗下女裝品牌 Agnona 的全球傳訊工作。在加入 Zegna 之前，他在意大利奢侈品牌 Prada 擔任高級媒體經(jīng)理。 就在今年8月，Gucci 任命 Renée Tirado 為品牌多元化、平等和包容性全球主管（詳見《華麗志》報道：人事動向丨Gucci 首位多元化及包容性全球主管；Trussardi 新 CEO；Pandora 首席人力資源官；Ports 1961 全新設(shè)計團隊）。在“紅嘴唇”造型黑色高領(lǐng)毛衣“踩雷”種族歧視事件后，Gucci 宣布了提升品牌文化多樣性和包容性的四項長期戰(zhàn)略，除了此項任命外，還包括推出通過社群行動促進種族團結(jié)建立包容文化的 Changemakers（變革者）全球項目等（詳見《華麗志》報道：Gucci 推出 Changemakers 項目：三大舉措建立包容文化，通過社群行動促進種族團結(jié)）。 丨消息來源：Kering 官方新聞稿，意大利網(wǎng)站 MF Fashion 丨圖片來源：Kering 官網(wǎng)，Linkedin，Gucci 官網(wǎng) 摘要：這一任命“標志著開云的多元化和平等機會建設(shè)進入新的里程碑”。 |
