日本快時(shí)尚巨頭 Uniqlo（優(yōu)衣庫(kù)）母公司迅銷集團(tuán)（Fast Retailing）日前宣布，任命集團(tuán)高級(jí)副總裁赤井田真希（Maki Akaida）出任優(yōu)衣庫(kù)日本公司的首席執(zhí)行官，這是優(yōu)衣庫(kù)歷史第一位女性 CEO。

　　現(xiàn)年40歲的 Maki Akaida 2001年加入優(yōu)衣庫(kù)，曾在東京銀座街區(qū)、中國(guó)上海、日本新瀉縣等地的優(yōu)衣庫(kù)門店工作。擔(dān)任優(yōu)衣庫(kù)門店經(jīng)理期間，她成功地將東京吉祥寺門店打造成日本最受歡迎的優(yōu)衣庫(kù)門店之一，其管理才能獲得了集團(tuán)的賞識(shí)，后步入管理層。優(yōu)衣庫(kù)在日本正面臨挑戰(zhàn)，截止到2019年2月28日，優(yōu)衣庫(kù)日本本土市場(chǎng)銷售額同比下滑0.5%至4913億日元；經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)同比下滑23.7%至677億日元。

　　優(yōu)衣庫(kù)本土市場(chǎng)新增門店數(shù)量不及關(guān)閉的數(shù)量，集團(tuán)總裁柳井正（Tadashi Yanai）曾表示，未來會(huì)對(duì)日本市場(chǎng)的門店進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整。“比起門店開張速度，我們要更多的考慮關(guān)閉和翻修調(diào)整。從現(xiàn)在起，我們不能留著那些沒有理由存在的門店，必須要思考他們能為顧客提供什么，是否有實(shí)在的功能。如果某家實(shí)體店的功能能被電商所替代，那我們就換成電商。當(dāng)然，衣服只有試了才知道尺寸、顏色和材質(zhì)好不好，所以我們會(huì)采用線上線下相融合的新商業(yè)形式。”

　　同時(shí)，優(yōu)衣庫(kù)正在加緊海外擴(kuò)張的步伐，首家意大利門店將于今年9月13日在米蘭的 Piazza Cordusio 開張。

　　Maki Akaida 是繼迅銷集團(tuán)創(chuàng)始人、總裁兼 CEO 柳井正之后，優(yōu)衣庫(kù)日本的第三位首席執(zhí)行官，也是優(yōu)衣庫(kù)日本的首位女性 CEO。本次她取代了迅銷集團(tuán)執(zhí)行副總裁桑原尚郎（Takao Kuwahara），他于去年秋天接替柳井正出任優(yōu)衣庫(kù)日本首席執(zhí)行官一職。

　　迅銷集團(tuán)正面向女性開放更多的管理層職位，為此而設(shè)立的專門辦公室也從隸屬于人力資源部門，轉(zhuǎn)為總裁直接管理。該辦公室從本月起將由 Mari Kogiso 負(fù)責(zé)管理。Mari Kogiso 此前是日本 Sasakawa Peace Foundation（笹川和平財(cái)團(tuán)）性別投資和創(chuàng)新部門（Gender Investment & Innovation Department）的總監(jiān)。

　　原來是銀行家的 Mari Kogiso 專注于環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益和公司治理方面的投資，負(fù)責(zé) Sasakawa Peace Foundation 2017年成立，管理有1億美元資金的亞洲女性影響力基金（Asia Women Impact Fund）。Mari Kogiso  目前致力于為女性創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)，減少性別差距。

　　截止到2018財(cái)年，迅銷集團(tuán)的管理層女性占比36%，超過日本政府設(shè)定的2030年30%的目標(biāo)。但這一比例距離柳井正設(shè)定的“50%及以上”還有一段距離。

　　日本從今年5月1日起開始發(fā)起 30% Club 活動(dòng)，旨在到2020年底，女性在公司董事會(huì)的占比達(dá)到10%，2030年底上升至30%。截止到2017年，包括審計(jì)師和企業(yè)高管在內(nèi)，日本 Top100公司的女性高管比例僅為6.5%。

　　截止到4月24日，包括資生堂集團(tuán)（Shiseido）、東京大學(xué)等在內(nèi)的32家日本企業(yè)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)簽署了 30% Club 承諾。