Women@Dior 是法國奢侈品牌 Christian Dior 母公司 LVMH 集團(tuán)推廣實現(xiàn)兩性平等承諾，維護(hù)女性權(quán)益 EllesVMH 活動的一部分。2007年，LVMH 集團(tuán)人力資源和協(xié)同效應(yīng)執(zhí)行副總裁 Chantal Gaemperle 創(chuàng)辦了 EllesVMH 項目。3月14日，LVMH 集團(tuán)在巴黎舉辦了 EllesVMH 活動。

Chantal Gaemperle 表示，Dior 是 LVMH 集團(tuán)為兩性平等所做出努力的一個縮影。自集團(tuán)開始強(qiáng)調(diào)增加女性就業(yè)機(jī)會起，短短兩年時間，女性高管的比例已從23%提升至42%。LVMH 集團(tuán)希望，2020年女性高管占比能增長到50%，未來集團(tuán)也會一直努力實現(xiàn)這個目標(biāo)。

2017年，在Dior品牌首任女創(chuàng)意總監(jiān) Maria Grazia Chiuri 的支持下，Dior  推出了 Women@Dior  活動。她從上任伊始便推動 Dior  的女性平權(quán)，賦能女性也一直是她的設(shè)計核心宗旨：Maria Grazia Chiuri 首個作品系列中包含一件印有“We Should All Be Feminists”標(biāo)語的 T恤。

她在一份聲明中表示：“Women@Dior 活動的意義在于其傳播了我們想通過時尚傳達(dá)的信息。”

3月9日，Dior 公司在曼哈頓下城 Public Hotel 酒店中正式啟動了第三屆國際女性師友項目Women@Dior。

參加本屆活動的導(dǎo)師和學(xué)員來自法國、英國、阿聯(lián)酋、中國、日本、美國、澳大利亞和意大利，人數(shù)從去年的300人增加到了400人。

前兩屆 Women@Dior 活動都在 Dior 總部所在地巴黎舉辦，但為了配合聯(lián)合國婦女地位委員會舉辦的年度會議，活動地點更換至紐約。除此之外，男性導(dǎo)師也首次加入了項目。參加活動的每位學(xué)員都會配備一名男性導(dǎo)師與一名女性導(dǎo)師。未來一年，每個季度她們都會進(jìn)行至少一次互動。

Women@Dior 的一大特點在于項目選擇了處于職業(yè)生涯初級階段、更加年輕的 Dior員工，而非年長的高級管理人員擔(dān)任導(dǎo)師職位。

Dior 高定部門人力資源高級副總裁 Emmanuelle Favre 表示，這樣安排是為了讓年輕的員工在工作初期便能夠全面認(rèn)識到性別平權(quán)的重要性。性別平權(quán)需要每個人的支持，男性在其中扮演了非常重要的角色。讓男性員工在初入職場時便了解性別平權(quán)的意義，當(dāng)未來他們成為公司領(lǐng)導(dǎo)者的時候，便會更加積極主動地幫助女性進(jìn)入集團(tuán)的高層。

法國性別平權(quán)干事（secretary of state for equality）Marlène Schiappa 與聯(lián)合國婦女署執(zhí)行董事Åsa Regnér 都會加入本次的活動，與導(dǎo)師和學(xué)員進(jìn)行交流。學(xué)員也將近距離了解 Dior 的運營模式，與公司高層見面，并參觀導(dǎo)師的工作場所�；顒咏M織團(tuán)隊也將與當(dāng)?shù)亟M織合作，推出更多的女性權(quán)益及人權(quán)相關(guān)的公益項目。

2018年3月，《華麗志》對上屆 Woman @ Dior 活動進(jìn)行了詳細(xì)報道（詳見：Christian Dior 推出女性師友項目 Women @ Dior）

丨消息來源： 官方新聞稿、英文網(wǎng)站 WWD、《華麗志》歷史報道

丨圖片來源： DiorMag